Содержание:
Ликвидация предприятия подразумевает прекращение не только деятельности организации, но и взаимоотношений с сотрудниками, официально зарегистрированными в ООО. В законе детально описаны все этапы ликвидации бизнеса, в том числе и порядок разрыва договоров. Какими законодательными нормами регулируется этот процесс, какие выплаты должны получить сотрудники и как происходит увольнение, мы рассмотрим далее.
Порядок расторжения трудового договора с подчиненными по причине ликвидации фирмы включает следующие этапы:
Доказательством информирования сотрудника о ликвидации и о приказе об увольнении может стать акт, подписанный минимум двумя свидетелями. В нем нужно указать, что подчиненный ознакомлен или отказался знакомиться и подписывать документ. Еще один способ – отправка заказного письма с описанием содержимого и предоставлением уведомления о получении.
Уволить подчиненного раньше, чем через 2 месяца, можно только по обоюдному согласию.
Кроме своевременного информирования, руководитель также обязан выплатить подчиненным выходное пособие при увольнении.
В эту суму входят следующие финансовые средства:
Размер пособия зависит от среднемесячной зарплаты подчиненного. Вначале оплачивается первый месяц. Если в течение этого времени субъект не найдет работу, он имеет право потребовать выплатить пособие за еще 1 месяц.
Работодатель обязан оплатить пособие за третий месяц подчиненному, который встал на учет на биржу труда в течение 2 недель после официального увольнения.
Основным документом, которым регулируется увольнение сотрудников при ликвидации предприятия, является ст. 77 гл. 13 ТК РФ. В этой статье указаны основные случаи увольнения сотрудников и причины подобных действий.
Кроме того, увольнение регулируется также следующими статьями ТК РФ:
Согласно ст. 81 ТК РФ, ликвидация предприятия является законным основанием для увольнения подчиненных без каких-либо веских оснований.
Выступить инициатором ликвидации ООО может владелец бизнеса, финансирующая организация или гос. орган. Кто бы ни заявил о закрытии бизнеса, процесс закрытия общества и расторжения трудовых договоров будет одинаковым.
При ликвидации ООО разрешается увольнение беременных, матерей-одиночек с детьми до 3 лет, субъектов, находящихся в отпуске или на больничном. Во всех остальных случаях увольнение граждан этих категорий не допускается.
К нарушению порядка увольнения можно отнести:
Оспорить действия руководства компании можно в течение 1 месяца с момента выдачи приказа об увольнении. Иск нужно подать в суд по месту жительства или работы.
Фиктивная ликвидация и увольнение в связи с закрытием филиала считаются незаконными и могут стать основанием для получения компенсации в судебном порядке или восстановления на занимаемой должности.
Как правило, суд одобряет компенсацию за материальные неудобства. Реже, за причиненный моральный ущерб.
Материальная ответственность остается за работодателем даже после прекращения деятельности ИП или ООО. Компенсации выплачиваются подчиненным за счет активов организации и средств ответственных лиц – директора, заместителя и бухгалтера.