Увольнение при ликвидации организации

  • Увольнение при ликвидации организации

Ликвидация предприятия подразумевает прекращение не только деятельности организации, но и взаимоотношений с сотрудниками, официально зарегистрированными в ООО. В законе детально описаны все этапы ликвидации бизнеса, в том числе и порядок разрыва договоров. Какими законодательными нормами регулируется этот процесс, какие выплаты должны получить сотрудники и как происходит увольнение, мы рассмотрим далее.

Процесс увольнения

Порядок расторжения трудового договора с подчиненными по причине ликвидации фирмы включает следующие этапы:

  1. Проведение внеочередной встречи относительно ликвидации.
  2. Информирование подчиненных о закрытии предприятия за два месяца до увольнения. Даже если ООО будет закрыто раньше, обязательства работодателя будут действительными в течение 2 месяцев с момента вручения работникам письменного извещения.
  3. Составление приказа и ознакомление подчиненных с этим документом.
  4. Выплата выходного пособия, отпускных и других средств.
  5. Выдача трудовой книжки с соответствующей записью.

Доказательством информирования сотрудника о ликвидации и о приказе об увольнении может стать акт, подписанный минимум двумя свидетелями. В нем нужно указать, что подчиненный ознакомлен или отказался знакомиться и подписывать документ. Еще один способ – отправка заказного письма с описанием содержимого и предоставлением уведомления о получении.


Денежные выплаты

Кроме своевременного информирования, руководитель также обязан выплатить подчиненным выходное пособие при увольнении.

В эту суму входят следующие финансовые средства:

  • зарплата за проработанный период времени;
  • отпускные средства за неиспользованный отдых;
  • выходное пособие.

Размер пособия зависит от среднемесячной зарплаты подчиненного. Вначале оплачивается первый месяц. Если в течение этого времени субъект не найдет работу, он имеет право потребовать выплатить пособие за еще 1 месяц.


Закон

Основным документом, которым регулируется увольнение сотрудников при ликвидации предприятия, является ст. 77 гл. 13 ТК РФ. В этой статье указаны основные случаи увольнения сотрудников и причины подобных действий.

Кроме того, увольнение регулируется также следующими статьями ТК РФ:

  • №127 – компенсирование неиспользованного отпуска;
  • №178 – оплата выходного пособия при увольнении;
  • №180 – прочие гарантии для подчиненных.

Согласно ст. 81 ТК РФ, ликвидация предприятия является законным основанием для увольнения подчиненных без каких-либо веских оснований.

Выступить инициатором ликвидации ООО может владелец бизнеса, финансирующая организация или гос. орган. Кто бы ни заявил о закрытии бизнеса, процесс закрытия общества и расторжения трудовых договоров будет одинаковым.


Ответственность за нарушение процедуры увольнения

К нарушению порядка увольнения можно отнести:

  • неправильно оформление или отсутствие внутренних документов – акты об информировании, приказ об увольнении и пр.;
  • несоблюдение сроков информирования и оплаты выходного пособия подчиненным;
  • задержка выдачи трудовой книжки и неграмотное внесение записи об увольнении.

Оспорить действия руководства компании можно в течение 1 месяца с момента выдачи приказа об увольнении. Иск нужно подать в суд по месту жительства или работы.


Как правило, суд одобряет компенсацию за материальные неудобства. Реже, за причиненный моральный ущерб.

Материальная ответственность остается за работодателем даже после прекращения деятельности ИП или ООО. Компенсации выплачиваются подчиненным за счет активов организации и средств ответственных лиц – директора, заместителя и бухгалтера.

Заказать обратный звонок
Защита от автоматического заполнения
CAPTCHA
Оставить заявку на фирму ""
Соглашение *
Запросить актуальный прайс
Соглашение *
Перезвоните мне