г. Москва, ул. Воронцовская д. 4, стр.3

Смена генерального директора юридического лица

В соответствии с действующим российским законодательством, руководство обществом с ограниченной ответственностью или акционерным обществом может осуществлять коллегиальный или единоличный исполнительный орган. В качестве единоличного исполнительного органа выступает назначенный директор общества.

Назначение или смена руководителя компании регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и специальными нормативно-правовыми актами. Для обеспечения полного соответствия процедуры назначения или смены директора лучше обращаться к специалистам, оказывающим услуги в данной сфере. Подготовленные под контролем квалифицированного юриста документы будут полностью отвечать всем требованиям закона. Правильность оформления необходимой документации позволит сократить время на прохождение процедуры регистрации, внесения изменений в ЕГРЮЛ, уведомление внебюджетных фондов, организаций, государственных органов. В результате смена директора не скажется на ведении хозяйственной деятельности предприятия. 

Трудовое законодательство о смене генерального директора

Вопросы управления обществами с ограниченной ответственностью и акционерными обществами регулируются различными нормативными актами. Этот вопрос освещается ст. 40 Федерального закона об обществах с ограниченной ответственностью и ст. 69 Федерального закона об акционерных обществах. Эти статьи посвящены единоличному исполнительному органу, осуществляющему управление юридическим лицом – директору или генеральному директору.

В соответствии с законом об обществах с ограниченной ответственностью, директор избирается общим собранием участников. Срок, на который избирается директор, определяется уставными документами общества. С выбранным директором заключается трудовой договор в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ. Трудовые отношения с директором регулируются трудовым законодательством в той части, которая не противоречит законодательству об ООО и АО.

Глава 43 Трудового кодекса полностью посвящена вопросам регулирования трудовых отношений с директором предприятия. Смена генерального директора может происходить не только на общих основаниях для увольнения, но и на дополнительных основаниях. Дополнительными основаниями для снятия с должности руководителя юридического лица может стать банкротство предприятия, принятие решения собственником компании о смене директора и т. д.

Снятие с должности генерального директора ООО или АО имеет целый ряд юридических тонкостей, поэтому, приняв подобное решение, лучше сразу обратиться к специалистам. Профессиональная помощь позволяет провести смену генерального директора в минимальные сроки с полным соблюдением требований законодательства.

Законодательство требует обязательного внесения данных об избранном исполнительном органе в Единый государственный реестр юридических лиц (пп. л п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и предпринимателей»). Уведомлять налоговые и другие органы необходимо не только о смене директора, но и обо всех изменениях в документах лица, осуществляющего управление компанией. Изменение имени, фамилии, замена паспорта, изменение места жительства являются теми данными, о которых необходимо уведомить регистрирующий налоговый орган. 

Смена генерального директора компании по соглашению и по суду

Причин, по которой происходит смена генерального директора компании, может быть много. Так как директор является не рядовым сотрудником, необходимо тщательно соблюдать все требования законодательства как при его назначении, так и при снятии с должности. Любая ошибка в этом вопросе может привести к целому ряду проблем, серьезным финансовым убыткам, претензиям со стороны налоговых и контролирующих органов. Для того, чтобы избежать подобных ситуаций, лучше всего сразу обратиться за помощью к профессионалам.

Смена генерального директора может быть проведена по соглашению сторон, по единоличному желанию лица, осуществляющего управление компанией, в связи с окончанием срока трудового договора и т. п. В этих случаях смена руководителя осуществляется бесконфликтно, а вся процедура не занимает много времени и сил. Квалифицированные юристы нашей компании подготовят все необходимые документы, подадут заявление в регистрирующий налоговый орган для внесения изменений в ЕГРЮЛ. 

Не всегда смена генерального директора проходит бесконфликтно. В случае неудовлетворительного исполнения директором своих обязанностей, при возникновении конфликтных ситуаций между участниками общества и его руководителем, при ухудшении финансово-экономических показателей и др. корпоративный спор решается арбитражным судом. Данная процедура регулируется гл 28.1 Арбитражного процессуального кодекса РФ. В этом случае провести смену генерального директора без помощи профессионалов очень сложно. Судебное разбирательство может занять длительное время. Попытки решить проблему самостоятельно могут стать причиной возникновения негативных последствий для компании. 

Помощь юристов

Оптимальным вариантом смены руководителя, безусловно, является бесконфликтная процедура, когда дела организовано передаются преемнику, а все необходимые изменения вносятся в ЕГРЮЛ. Пройти все процедуры в минимальные сроки поможет помощь профессионалов, которые в кратчайшее время подготовят все документы, необходимые для внесения и регистрации изменений.

Подача документов на регистрацию должна быть проведена в определенные законом сроки. Не менее жесткие требования предъявляются и к оформлению пакета документов. Помощь специалистов при смене руководителя компании позволяет владельцу бизнеса сконцентрировать свое внимание на решении важных для фирмы вопросов, а регистрационные процедуры переложить на плечи профессионалов.

Остались вопросы?
Оставьте свое сообщение и наши специалисты свяжутся с Вами в короткое время.
Заказать обратный звонок
Задать вопрос